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衛生計生委青年干部培養選拔研究

來源:華盛論文網 發表時間:2018-06-22 10:44 隸屬于:政法論文 瀏覽次數:

摘要 這篇行政管理論文發表了衛生計生委青年干部培養選拔研究,在當前的國有企業發展過程中, 一些國有企業已經意識到了后備干部選拔培養對于企業發展的積極意義, 也開始著手進行干部

  這篇行政管理論文發表了衛生計生委青年干部培養選拔研究,在當前的國有企業發展過程中, 一些國有企業已經意識到了后備干部選拔培養對于企業發展的積極意義, 也開始著手進行干部選拔培養, 但是受傳統干部管理觀念的影響, 其中仍然存在一定的問題。

上海行政學院學報

国产富二代app下载   [關鍵詞]行政管理論文,培養,選拔,隊伍建設

  中國特色社會主義事業的發展,關鍵在黨,關鍵在人,關鍵在于建設一支高素質的干部隊伍。黨的十九大報告對全面從嚴治黨、提高黨的執政能力和領導水平提出了具體要求,貫徹落實黨對干部隊伍建設的新部署新要求,建設一支適應治國理政新要求,適應國家衛生計生事業發展客觀需要的高素質的干部隊伍,干部培養選拔工作是關鍵。

  1國家衛生計生委中青年干部培養成長的基本特點與主要經驗

  整體來看,國家衛生計生委青年干部隊伍具有專業性較強、學歷較高的顯著特點,青年干部普遍都具有扎實的業務素養,能夠勝任崗位對干部業務方面的能力素質要求,為推動國家衛生計生事業發展做出了實實在在的貢獻。國家衛生計生委中青年干部培養成長路徑有著鮮明的特色,既體現出對干部成長規律的遵循,又蘊含富有行業特點的創新。

  1.1遵循業務干部成長規律,高度重視中青年干部的培養選拔

  把握和遵循業務干部成長規律,國家衛生計生委高度重視業務干部到綜合性領導干部的成長與轉型。近年來,制定頒布了一系列具有針對性的、操作性的培養措施,注重逐步提高業務干部的綜合管理能力,幫助業務干部盡快實現向綜合領導干部的成長與轉型。特別是通過掛職鍛煉、教育培訓、重要崗位鍛煉等方式加速中青年干部的成長,尤其是近些年來,一批優秀的中青年干部脫穎而出,逐步走上處司級領導崗位。

  1.2特別注重多崗位鍛煉培養干部

国产富二代app下载   總結國家衛生計生委優秀中青年干部的成長過程,最重要的特點和經驗是把握并遵循干部成長的規律,高度重視干部在多崗位鍛煉中培養干部,重視對干部在重要崗位的鍛煉,在實踐鍛煉中提高干部的綜合能力素質。1.3著力營造中青年干部積極進取的成長環境青年干部對國家衛生計生事業懷有強烈的使命感和責任感,積極進取,敬業專業。

  這與通過各種舉措營造和強化委機關積極進取成長的環境有著重要關系,這種積極進取的成長環境既是中青年干部能夠順利成長的重要基礎,同時又為自身努力特別是注重學習提供源源不竭的奮斗動力。中青年干部不僅重視在職學習,而且善于學習,把學習與任職崗位要求緊密結合。大多數干部的在職學習在擔任副處級領導職務之后更為迫切。這也說明委機關干部在職學習的主動性特點,以及根據崗位變動及時學甚至超前學的學習特點。這既與大多數干部是理工科背景的學歷背景有關,又與勝任新的領導崗位的客觀要求有關。

  1.4正視中青年干部培養和成長中存在的不足

国产富二代app下载   國家衛生計生委很重視在多崗位鍛煉中培養干部,但由于主客觀原因,導致一些干部成長中還存在與治國理政的新要求,與國家創新驅動戰略還有一些不相適應的地方。

国产富二代app下载   (1)國家衛生計生委干部隊伍年齡老化的態勢已經凸顯。目前,國家衛生計生委干部隊伍是以60后、70后為主,80后、90后為輔的結構,50歲以下正職司部級領導干部的數量還是比較少,一個適應國家衛生健康事業創新發展的骨干隊伍還未完全形成,必然會影響到國家創新驅動強國戰略的順利推進。

国产富二代app下载   (2)中青年干部的業務能力強,但大局意識和領導能力等綜合能力素養還有提升的空間。一些干部在看齊意識、大局意識、戰略思維、創新思維、國際視野、開拓精神、帶隊伍的能力、推動改革能力和執行力等方面與治國理政新要求、與國家衛生健康事業的要求還有差距。還有一些干部過于注重業務知識,沒有隨著自身的成長及時更新知識,優化知識結構,對政治、政策等方面的知識掌握還不夠。

  (3)重視干部多崗位鍛煉,但交流的跨度還有提升的空間。重視培養鍛煉干部,要“拓寬干部交流的路子,使干部經過多崗位、多層次鍛煉[1]。”目前來看,干部交流的跨度不夠大:①系統內外之間干部交流較少,與系統外部的交流偏少,干部在系統外崗位鍛煉的機會不多。特別是在工業大市、經濟強市和東部沿海地區的掛職鍛煉機會還比較少。②系統上下干部交流較少,委機關和地方之間的縱向交流還較少。③系統業務與管理部門干部交流較少。主要是管理部門到業務部門的干部交流少,這可能也是國家衛生計生委業務性較強的特點決定的,特別是人文社科專業出身的管理干部想進一步提升業務能力相對來說要更難一些。

  2優化國家衛生計生委中青年干部培養選拔工作的對策建議

  為適應全面從嚴治黨要求對國家衛生健康隊伍建設的需求,結合2014年中央頒布實施的《黨政領導干部選拔任用工作條例》和2015年中組部頒布實施的《干部教育培訓工作條例》等黨內法規的要求,結合國家衛生計生委中青年干部培養選拔工作情況,就優化衛生計生委中青年干部培養選拔工作提出以下對策建議。

  2.1適應治國理政新要求加大干部隊伍建設工作的創新力度

  ①始終在創新國家衛生計生委干部工作中堅持黨的領導,把黨管干部原則貫徹在干部選拔任用、培訓培養和管理監督全過程。做好中國的事情,關鍵在黨,關鍵在黨就要確保黨始終成為領導我們事業發展的核心力量。黨管干部是確保黨的領導的生命線,堅持黨的領導就要把黨管干部原則貫徹干部工作的全過程,創新干部工作適應新要求必須以堅持、加強和改善黨的領導為根本遵循。

  ②貫徹落實治國理政新要求,加強衛生計生委干部隊伍建設,必須遵循干部成長規律、干部教育培訓規律和干部領導力提升規律這三大規律,以推動干部健康成長為培養目的,以強化干部教育培訓為培養手段,以提升干部執行力為培養目標。

国产富二代app下载   ③加強國家衛生計生委干部隊伍建設還必須依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》和《干部教育培訓工作條例》這三大條例,依法依規選拔培養,把干部隊伍建設納入法治軌道,既要有干部隊伍建設規劃和計劃,又要有干部隊伍建設的方法論和路線圖,進一步高度重視、整合資源、加大投入,把在職培訓、崗位培養和提拔使用三大環節貫通起來,以習近平總書記提出的“怎樣是好干部,怎樣成長為好干部,怎樣把好干部用起來”這一主線為內在遵循,建設一支高素質的衛生計生委干部隊伍,確保為推動“四個全面”戰略部署和衛生計生事業發展提供足夠的組織保證。

国产富二代app下载   2.2切實加強干部的政治理論學習和黨性修養

  ①加強政治理論學習,堅定理想信念。“馬克思主義的科學信仰、共產主義的遠大理想和中國特色社會主義的堅定信念,是當代中國共產黨人的理想信念[2]。”在中青年干部隊伍中大力開展馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓,加強黨的路線方針政策、社會主義核心價值觀、黨史國史、國情形勢等教育培訓,引導干部堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想,增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信,提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析解決落實國家創新驅動強國戰略中遇到實際問題的能力,切實增強領導國家衛生健康事業創新發展的本領。

国产富二代app下载   ②加強黨性教育,增強黨性修養。不斷增強黨員干部的執政意識和憂患意識,加強黨性修養和鍛煉,樹立正確世界觀、人生觀和價值觀,樹立科學的發展觀和政績觀。加強反腐倡廉教育,剖析典型案例,教育引導黨員干部時刻自省、自警、自律。加強黨的宗旨、優良傳統、社會主義道德等教育,引導黨員干部堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風,深入開展“學黨章黨規、學系列講話,做合格黨員”學習教育,帶頭做信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部。

  ③著力加強對干部隊伍理想信念、政治理論、黨性修養、政策法規等方面的培訓。進一步加大知識更新的力度,拓寬眼界視野,優化知識結構,開展人文素養方面的教育培訓,提高干部在哲學、歷史、文學、藝術、軍事、國際、外交、民族、宗教、保密、心理等方面的綜合能力素質。

国产富二代app下载   2.3適度加快推動國家衛生計生委干部年輕化的進程

  ①根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定,建議繼續在委機關正處以下業務干部開展以競爭性選拔為基本方式的選拔工作,選拔一批政治強、業務精和作風良的優秀年輕干部,適度加快優秀年輕干部脫穎而出的步伐,從而推動衛生計生委干部隊伍成長的年輕化進程。

  ②好干部的成長是有規律的,一靠組織培養,二靠自身努力。要“從工作理念、方式方法等方面全面推進青年干部選拔培養機制創新”[3],對有潛力的年輕干部要通過多崗位鍛煉和及時選拔任用予以大力培養,有計劃地幫助和支持優秀年輕干部盡快成長,把培養選拔年輕干部工作制度化,把好干部及時發現出來、使用起來,把干部選拔任用與干部培養成長有機結合。

  ③年輕干部成長的重點和難點是自身執行力的提升。要把培養和提升中青年干部的執行力作為中青年干部隊伍建設的主線和亮點。

国产富二代app下载   2.4開展國家衛生計生委正職司處級領導干部成長路徑研究

国产富二代app下载   建議開展國家衛生計生委正職司處級領導干部成長路徑課題研究,探討業務性較強的國家部委機關優秀司處級領導干部的成長特點、規律和路徑。具體運用履歷分析、個案訪談等方法對國家衛生計生委正職司處級領導干部成長的特點、規律和路徑進行研究,為優化國家衛生計生委正職司處級干部培養選拔工作提供具體政策建議,也為其他相近中央國家機關干部隊伍建設提供經驗借鑒。

  [參考文獻]

  [1]蔡紅艷.公安機關領導干部交流機制研究[J].領導科學論壇,2016(23):36-38.

  [2]馮秀軍,毛娜.全面從嚴治黨背景下的黨員理想信念建設[J].學校黨建與思想教育,2016(5):40-45.

  [3]王輝,姚軍.堅持“四加強四注重”做好青年干部培養選拔工作[J].現代企國企研究,2016(6):183-184.

  作者:李喜琴 單位:國家衛生計生委干部培訓中心

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