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人力資本法律特征分析

來源:華盛論文網 發表時間:2020-07-22 09:27 隸屬于:政法論文 瀏覽次數:

摘要 當下的時代的主旋律是經濟全球化,在此大背景上世界上的競爭是一個科學技術上的競賽,因為人作為社會與經濟發展中的核心,也就是對人才的競爭,換句話來說也就是人力資本的競

国产富二代app下载   當下的時代的主旋律是經濟全球化,在此大背景上世界上的競爭是一個科學技術上的競賽,因為“人”作為社會與經濟發展中的核心,也就是對人才的競爭,換句話來說也就是人力資本的競賽。[1]但目前在在法學中,對于人力資本的研究是沒有堅固的理論根基的,因而對于人力資本理論在法學中的發展和完善是不利的。

人力資本法律特征分析

  一、關于人力資本的概念

  人力資本的思想最開始在十七世紀開始萌芽,之后,便經歷了經濟學家們對經濟的增長原因的探討,以及對現代富裕的謎題的解析,最終在二十世紀的五十年代到六十年代,漸漸地發展為了極具系統化和科學化一種理論性的體制。美國的著名的經濟學家,諾貝爾獎的獲得者兼首次提出人力資本概念的西奧多·舒爾茨和其它其它優秀的經濟學家們一起協作下,人力資本已經在鑲嵌在主流經濟學中重要的部分里。西奧多·舒爾茨把資本分為了兩個方面,第一個是物質資本,一般表現在就是能夠產出剩余價值的物質資料上的價值。第二個則是人力資本,也就是表現在個人體內,可以讓自身的價值快速增加的知識和體力以及價值總值。資本這個概念,這個中國,經濟學家們也認可資本是人力資本與物質資本的兩者有機的統一。目前的經濟學里,人力資本和物質資本的地位已經相當了。但是對人力資本的定義,目前也因為人力資本本身有著復雜性和內函豐富的特性等多種原因尚未整理出一個公認的定義來。此外,人力資本這一說的首創者西奧多·舒爾茨對此其實從不同的方面進行過定義。[2-4]第一個是,人力資本表現在人這個個體上,并且是浮現在個體的資歷、知識、能力、熟練度以及經驗上,總體表現在人的綜合能力和素質方面。第二個,在確定好個體的素質后,進行工作總的人數和勞動市場總時間也可以成為人力資本的表現。第三個是人的綜合能力與素質是受人力資本影響而變成的資本,它的展現的方式就是提升對人力方面的各個開支,像是對教育的支出和保健的支出以及對勞動力遷移上面的開支等等。第四個則是認為,人力資本是資本的一種,那么不論是對于社會還是個體的投資,那么收益是必然的。從這方面來說,勞動者時間上的價值收入得到提升的根源則是人力資本。

国产富二代app下载   二、關于人力資本的法律特征

  (一)具有確定性和秩序性

国产富二代app下载   人力資本是具有確定性的。但是在新古典經濟學家與古典經濟學家的觀點下,能力依舊是被看作先天授予的,是一種天賦。人力資本的確定性有兩種表現的形式,第一種的表現形式,首先在法律方面來說,可以參考早期的法律文件《法學總論》第3卷第25篇和《漢穆拉比法典》的第99條里有關合伙的條文,都有確切地說明允許人力出資。并且在當時,人力能夠進行剩余分配的思想也有著萌芽。在合伙條文里描述著雙方進行約定,一方承擔2/3的損失和獲得3/1的利益,而另一方可以獲得2/3的利益以及需要承擔1/3的損失這樣的內容。當我們在經濟學的方面來觀察的話,美國著名的經濟學家———西奧多·舒爾茨針對人力資本中影響力最大的方式———教育投資對在二十世紀二十年代末到五十年代的對美國經濟增長作出的努力,通過收益率得到了33%的這個答案,這個答案在后來遭到廣泛采納。第二種表現形式則是人力資本是可以被評估的,這使得人力資本有著秩序性。[5-6]根據目前的人力資本形成的推論來看,它可以從職業技術的培訓、教育、研究和開發等投資和遷移產生,構成一個基礎的平臺,在這個基礎平臺上配合外部的因素,諸如人為博弈的要素和市場環境等進而讓人力資本擁有增值的潛在趨勢。人力資本的秩序性是建立在對于人類資本評估中取個體的歷史和未來資本的中間值,最重要的是需要依靠契約這一形式和經濟學家構建的評估模型獲取均衡點,再進行確立的。人力資本是具有確定性和秩序性的,其確定性在法制上給人力權的交易的創立和規范給出了可能,從而逐步地創造在法律上在人力權里的秩序。

  (二)具有人身依附性和專門性以及流通性

  人身依附性是人力資本的最內核的特性,并且這一特征敲定了人類資本的其它方面的屬性和特征。這一本質的特征很好地詮釋了西奧多·舒爾茨對人力資本的定義,即人力資本本身即是人的一部分,這是它的顯著的標志,它既是資本也是人力的,它體現在人的身上的同時又是在未來里滿足或是收入的根源。它是一種可以獲得的資產,但是非市場上出售或者轉讓,而是對于個體自身的投資,轉讓不了也繼承不了。[7]不論是用以生產,亦或是是消費,對于人力資本和其所有人來說,沒人什么可以將之分離,他始終都會攜帶著自身的人力資本。其它非人力資本,它們可以從屬于某個人,但是也可以從屬于國家、某個共同體、家庭、或是某個社區,當然也可以成為無主之物。但是人力資本的所有權只可以由其載體擁有,這個載體一定得是人,而且必須是活著的人。但是當這個掌握著某種專門的技術和某種信息以及工作的技巧的人,如若長期地工作于一個公司,那么其個體的人力資本會越來越具有單一性,多面性的可能將會隨之變得越來越低。同時人力資本的載體因為其人力資本越來越具有單一性的原因,載體想要轉行將是十分困難的,因為載體的人力資本和具有專用性的非人力資本已經綁在了一起,所服務的公司也會發現想要替換這個具有專用性人力資本的載體的成本是巨大的。不論是公司還是這個載體,任何一方單方面解除契約都是不利的。以上和德國著名的民法學家兼法哲學家拉倫茨的對于人格和無體財產權擁有直接的聯系的說法的道理是具有共通點的。另外,雖然很多學者的觀點都傾向于人力資本的人身依附性決定了人力資本的所有權毫無爭議地其載體,并且沒用可以代替,并且不可轉讓,但是人力資本的不可轉讓的道理卻并不包括人力資本的使用權不能進行轉讓,也正如物質類的資本的載體和其使用權可以轉讓是一樣的。[8-11]有關人力資本理論的學者們也在強調人力資本不可進行買賣的同時也對人力資本使用權是否可以轉讓的可能性作出了相應的論述。著名的經濟學家明賽爾也有說明過人類的人力資本和物質資本都可以視作資產,雖然人力資本是不能夠進行買賣的,但是同時也沒有阻止它擁有著租讓的可能性。

  (三)具有虛擬性和實體的回歸性

  雖然人力資本具有其確定性,但是因為在現實中人力資本不能避免的會受到各種人為的博弈和外面的市場的環境影響以及公司制度等的要素的干擾,同時既不能用個人的歷史投資所沉淀下來的人力資本當做評估的值,也不能把未來的收益變現成評估的數值,而是只能從兩者的中間找到一個平衡點來作為評估在值,因而是對人力資本具有虛擬性是需要承認也無法抹去的。這樣的人力資本是從某個方面來說,算得上是一個符號經濟,嚴重的話,造成泡沫經濟也不是不可能的。在對于人力的出資的方面,虛擬性是一個最大的風險要素。也恰恰是因為其虛擬性,對于人力資本的出資方面形成了最主要的心理障礙。馬克思曾經對于這一經濟現象作出了自己的回答,他說資本的主義的生產的方式是把體力勞動與腦力勞動等各種的勞動形式是完全分離的,這也是資本主義生產方式的特點。[12]但是這樣的特點卻也不影響他們的勞動成果作用于同一件產品上面,換句話說,共同的勞動產品表現在物質的財產中。因此,在上述兩種人力資本的載體,不論進行怎樣的勞動,其最終或者最初的所追求的是創造物質的財富。進而人力資本也可以利用物質財富去進行評估。所以,這個特性讓人力資本在擁有虛擬性的基礎上,也具有一定的實體的經濟回歸的特性。總而言之,就是人力資本需要在歷史投資所沉淀下來和未來的收益變現成評估的數值,取均衡點的評估值,形成人力資本市場里進行交易的價格,再將其看待成為一類生產的要素,同物質資本一道創造出使用價值和效益。這一實體的經濟回歸的特性在法律上,有助于針對有效規避人力資本的風險完善其法律的機制。

  (四)具有無形性

  人力資本是一種隱藏在人類個體內的一種能力,因其具有無形性的特征,與實物財產有著本質上的區別。工業產權是可以出資的,也擁有著無形性的特征,但是和人力資本的具有的無形性也是具備著本質上面的區別。在工業產權中,本身就是一類技術方案的專利或是技術的秘密,他們雖然是無形的,當它們以物質資本的身份用以企業投資時,他們的像是技術上的問題,依舊是用技術圖紙,或者是生產的配方表等等的物質類的載體來進行呈現。關于權利方面的內容就會使用相關的權利證書來進行載明和定界。因此在這個層面對工業產權加以分析的話,某種意義上,工業產權只是人力資本外化的表現之一,它和人力資本相互比較的話,工業產權是有形的。

国产富二代app下载   (五)具有協作性

  人力資本也是具有協作性的,因為人力資本的作用被發揮是離不開團隊的配合的。一旦個體和其它多個個體長期地共事合作,就會越來越有默契,逐步構成一個在可以合理科學地搭配并且可以相互補充的一種群體構架,畢竟只是單個的人力資本進行發揮作用,這種作用往往是不夠充分。公司是一類很經典的團隊協作生產創造的經濟組織,不論是基層員工的工作,還是在管理和決策的展開的工作,它們的表現形式都是協作的類型。人力資本的專門性也決定著在利用人力資本時,對其它具有專用性的人力資本會具有依賴的特點。要想充分發揮人力資本的作用,協作是必不可少的,同時也能夠在其過程中,可以驅動人力資本發揮一加一大于二效果的價值。相對來說,如果人力資本偏離的協作的方向,其價值也會相對的有所下降。

  (六)具有動態性

国产富二代app下载   人力資本是具有相當的動態性的,它不會一直一成不變。它會跟著社會的發展以及在載體上的各類投資,諸如醫療和教育以及培訓的增加而增加其價值。相反,也會因為對其支出的削減,而發生對應的貶值的狀況。因此,物質資本的價值和人力資本本身的價值進行比較的話,物質資本的價值是更加容易被把控的。

  (七)其載體具有主觀的能動性

  在人力資本的使用過程中,或多或少會受到其載體的主觀的意志的干擾,因此對于人力資本的價值能發揮的性能也會有一定的波動幅度。人力資本的載體充分地動用其主觀的能動性,使用它的能力和知識為公司產出更多的剩余價值,也能夠對其擁有的人力資本進行封存。

国产富二代app下载   三、關于人力資本法律方面的應用

  (一)關于人力資本的出資

  對于人力資本的運用方面,表現最突出的要算是在人力資本的出資上面,但是目前我國的《公司法》并沒有涉及到有關人力資本出資的問題,其第27條也針對非貨幣財產的出資作出了規定。后續的在2014年《公司登記管理條例》中,國務院也進行了修訂,雖然第10條說明了股東出資的方法是需要按照上位法的規定來進行,可是也特別的提到了成為非貨幣財產出資的狀況是不被允許的。在知識產權上面有對應的法律保護,但是人力資本出資方面卻沒有,因此人力資本出資的形式目前是不存在法律方面的依據的。另外,鑒于人力資本的法律的特征,人力資本在對公司生產的經營里進行投入,是各公司保障其競爭的優勢,高效管理的手段。使用人力出資的方法,《公司法》并沒有給出相應的認可,在傳統意義上社會普遍性地認為,一個公司的資本,對內部而言,是一類資本上充實的實踐性的標準,對外部而言,具有測量公司活動的能力和信用能力的價值。當公司結束清算的時候,因為人力資本無形性和人身依附性的法律特征,具有實質清償能力的只有物質資本。[13]由此,在理論圈里對人類資本的出資又有著不一樣的想法。肯定派堅持人力資本和物質資本是有著諸多的相似處,都是可以生產出價值的,而且也具有確定性,作為公司的出資的形式之一是毫無問題的。但是否定派保持的觀點是人力資本具有虛擬性、動態性、和載體擁有主觀能動性,如若將人力資本的規劃為出資的方式之一,對于資本充實性的原則會產生較大的沖擊。在馬克思的勞動價值的理論當中,勞動力作為一類特別的商品,用以給公司帶來利潤,用其的使用價值產出剩余價值,是完全符合“資本”的定義的。隨著經濟的發展,知識經濟時代漸漸地嶄露頭角,對勞動力的定義也不能只是單單為物質資本的所有人進行體力勞動的服務。隨著知識的不斷的積累,也不斷推動著社會經濟的快速的發展,而這樣的推動恰恰也是刺激社會對財富創造并積累著。物質資源的耗損對經濟的發展有著一定的限制的作用,但是人力資本具有的動態性和人身依附性等特點是能夠沒有限制的進行供應,因此沒有隨著人力資本的消耗對經濟的發展產生一定制約的窘況發生。人力資本目前正逐步地變成經濟增長的主要力量和必然的趨勢。對于人力資本的載體,對其進行知識和能力方面的投資,其重要的程度是不低于針對物質資本的投資的。因此法律應該對于人力資本的出資的疑問作出相應的回答,但是又從目前執行的法律的制度方面進行考慮,人力資本的出資的問題又略顯尷尬。那么人力資本的出資符合公司資本的原則么?首先需要對公司資本的原則進行了解。它包含了資本的維持的原則和資本的不變的原則以及資本的確定的原則,這三項公司資本的原則也是作為在目前大陸的法系的國家的資本的制度上核心與基礎,起著保障公司正常性運營、管理、交易的安全以及社會經濟的穩定,同時對于公司的債權人的利益上其中良好的保護作用。公司在存續期期間內,是需要一定量的資產,是其成為一種進行運作的物質性保障,同時也承擔著對外部債務的可以進行清償任務,這是公司資本的原則的要求,但是人力資本是具有無形性和其載體具有主觀能動性的。根據《公司法》中列出的第二十七條二款的規定:需要對進行出資的非貨幣的財產評估作價,嚴格地審查財產,不允許低估或者高估作價。不論在行政法規上還是對于法律本身上,評估作價也是有著規定的,并且需要嚴格按照其執行。目前對于人力出資的過程里,因為缺乏一個對應的價值評估體制,在使用人力資本中,是做不到像是物質資本那樣,精準地把控出資里面的量與質,是不滿足資本確定的原則。此外,因為人力資本的動態性的法律特征,人力資本在利用的過程里,其價值也是相應地在持續不斷的變化中,是會隨著對載體的資本的投入的大小改變的,因此,也不容易被把控到。并且人力資本的載體是可以憑借著其主觀能動性,可以超常體現出人力資本的價值,也有封存人力資本的可能性。[14]有著對于公司資本原則具有十分強烈的沖擊作用。正是由于這個人力資本的出資無法完全掌握其具體的情況,因此,在現實里,這是不容易和資本原則進行進行匹配。那么,人力資本的出資,保障債權人的利益么?對于這個問題,《公司法》立法要達成的目前的之一就是使用各個制度進行有效地維護公司的債權人的利益。公司是能夠在成為獨立法人的條件下獨立挑起法律責任。但是在處于股東有限責任的條件中,需要公司擔著債權人需要承擔的責任的物質性的基礎就是資本。由此可以產生一個問題,在這樣的條件下,人力資本出資是否真的的可以保障債權人的利益。人力資本中它的虛擬性,動態性和其載體的主觀能動性真的是很難使讓債權人以及社會公眾產生對人力資本的信賴感的,同時也很不利于成為對外部擔起責任的基礎。同時對于《公司法》中的第二十九條的要求的股東進行出資后是需要將官方的驗資的機構的證明出示的這一規定來講,對人力資本的價值的作假,和對人力資本的夸大在還未構筑并完善對應的價值評估體制之前,發生率是很高的。[15]基于對這樣的數據的相信而開始交易,商業風險的發生率也是非常高的,因此,是不可能有效果地守護公司的債權的人的利益。又因為其人力資本的本身也是具有人身依附性的法律特征的,人力資本的載體進行流動,那么公司的資本也會隨著人力資本載體而發生變化,此外,如若公司在破產清算的環節中,人力資本變現是不可能的事情,進而在公司方面,針對債權人的清償的能力大幅度降低,將更加不能有效地保護債權人。

  (二)對人力資本的出資風險進行控制

国产富二代app下载   人力資本本身也是具有人身依附的法律特征的,但是這個特征也將意味著如果人力資本的出資進行不科學地使用,出資全部消失或者部分消失也是有可能會發生的事情。人力資本的核心是人,其載體也是人,在生理的需求的方面,休息和飲食等基本的生存要求是完全必要的,在法律上面,自由的權利和生命的權也是必需的。在擬定出資的法律制度時,一定需要充分的地顧全到人力資本出資后,對于預防公司對其不科學地使用。因此擬定一個“度”來確保參與人力資本出資的股東們的合法的權利和利益。并且定下無論在什么樣的狀況里,人力資本出資的股東們都可以享受回絕履行義務的權利,完全不需要擔心他們的行為會挑起違約的責任。另外不論對于公司還是債權人來說,公司資本上的穩定是極其重要的,但因為人力資本具有動態性,人力資本其價值將會隨著載體的知識和能力的變化而變化,圍繞這個方面,法律可以有兩種的方法來解決。第一是創建物質資本和人力資本的投資交叉的體制,也就是說可以準許人力資本投資人當其人力資本的價值下降了,可以酌情使用物質資本對空缺進行填補。使用有形的資產對無形的資產進行填補,十分有利于對公司和債權人兩者利益的守護。第二是利用商業的保險制度來確保公司的資本不會減少。根據目前的保險法來說,被保險人是人力資本的股東,公司成為投保人與被保險人人簽訂保險的合同,則對于兩者都會被看作為擁有保險利益。把公司作為該保險的受益者,如果人力資本的股東出現人力資本價值因為健康要素等大幅度縮水的情況,也是可以從中獲取賠償的,這樣可以讓公司的資本不會發生明顯的變化。

  四、小結

国产富二代app下载   人力資本是一類十分具有重要性的生產要素,在當下二十一世紀中,企業的核心的競爭力是由物力、財力、人力組成的,其中人力資本在當中的扮演的角色越發的重要。如若人力資本可以在法律正式地實現出資,對于公司出資的方式將會更具有創新性和探索性,同時人力資本的載體也會相應地受到激勵。這將對于我國的經濟的進一步發展,有著重要的現實意義。

  《人力資本法律特征分析》來源:《南昌師范學院學報》,作者:周漢德

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