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對臨床分層次護理管理模式的思考

來源:華盛論文網 發表時間:2020-04-11 09:10 隸屬于:醫學論文 瀏覽次數:

摘要 隨著經濟與社會的不斷發展,人民群眾對于健康的重視程度不斷提升,再加上現代化醫學模式與理念的不斷轉變,人們對于醫護服務的要求也在不斷提高。怎么將醫院中有限的醫護資源

   隨著經濟與社會的不斷發展,人民群眾對于健康的重視程度不斷提升,再加上現代化醫學模式與理念的不斷轉變,人們對于醫護服務的要求也在不斷提高。怎么將醫院中有限的醫護資源充分利用起來,為病人提供更好的醫護服務,其已經成為各個醫院當前所熱議的問題。所謂分層次護理管理模式,其指的是針對醫院當前的護理資源及臨床護理工作的整個進程實施科學、有效、合理的管理,使得每一個護理人員都能夠將自身的潛力發揮出來,從而有效降低護理資源浪費的情況[1]。我院從 2013 年開始采用分層次護理管理模式,取得了一定的成績,現總結報告如下。

對臨床分層次護理管理模式的思考

  1 資料與方法

国产富二代app下载   1.1 一般資料 將采用分層次護理管理模式之前的 2012 年整年收治的 138 例病人作為對照組。年齡范圍21-75 歲,平均年齡為(43.7±8.1)歲;體重范圍 45-81kg,平均體重為(59.2±6.3)kg;當中男性 76 例,女性 62 例;小學文化 17 例、初中文化 24 例、高中文化45 例、大專及大專以上文化為 52 例。將采用分層次護理管理模式的 2013 年整年收治的 146 例病人作為治療組。年齡范圍18-74 歲,平均年齡為(41.5±7.9)歲;體重范圍 47-85kg,平均體重為(61.3±7.5)kg;當中男性 88 例,女性 58 例;小學文化 18 例、初中文化 23例、高中文化 51 例、大專及大專以上文化為 54 例。兩組研究對象都排除文盲、精神病史、語言障礙、聽力障礙、意識障礙、未成年人以及各種原因無法配合的病人。對照組與治療組病人在文化水平、性別、體重以及年齡等各個方面的差異不具有統計學意義(P>0.05),可以進行對比。

国产富二代app下载   1.2 方法 對照組所采用的是常規的護理管理模式。治療組則采用分層次護理管理模式,詳細操作模式如下。

  1.2.1 分層次管理結構 根據醫院內部的實際狀況以及每一個護理人員的職稱、學歷以及綜合素養等,把整個護理隊伍劃分為四個層次,即基礎護理人員層次、初級責任護理人員層次、高級責任護理人員層次以及護士長層次[2]。每一個層次的護理人員所負責的對象為其下級與上級,每一層次的責任進行特點,在嚴格遵循職責、完成任務的同時,同時還必須要針對下級的工作開展進行有效指導,并且還要對上級相關的工作安排進行積極的輔助[3]。

  1.2.2 護理人員培訓 充分利用醫院當中的各種設備,在護理人員隊伍中開展系統化、規范化的培訓教育。將日常護理工作當中以一些經常使用的護理操作為培訓的主要內容,比如在血液內科、心內科等都可以開設專業的培訓場所。各個培訓機構必須要制定一套完善的、詳細的、科學的培訓策略,由護士長來實施掌控,設置培訓小組,針對護理人員進行針對性的護理指導。當一段時間的培訓結束之后,采用臨床考試或者實踐的方式來進行效果考核[4]。

国产富二代app下载   1.2.3 分層次管理中護士組長職責 依照醫院科室的實際狀況,在實施分層次護理管理當中針對護理組織實施設置,可以選擇一個護理技能與護理知識較為專業、富有責任心的人擔任護士組長。明確護理組長的責任范圍,其在面對危急中病人搶救的時候必須要直接參與進來。日常工作當中則主要負責整個科室護理人員的調度工作,從而有效推動護理資源科學的應用,幫助業務水平較弱的護理人員提升護理水平。

  1.2.4 科學的激勵體系 在進行分層次護理管理模式的時候,還必須要構建一套科學、合理的激勵體系,包括薪酬激勵體系與公平的晉升體系。薪酬激勵體系則應當制定同工同酬,薪酬發放的標準要根據護理職責、護理層次等各方面因素來進行制定,針對表現優秀的護理人員,在不斷提升其薪酬的同時,還可以為其提供深造的機會。

  2結果

  2.1 護理滿意度對比 對照組病人的護理服務滿意度為91.31%,治療組病人的護理服務滿意度為 99.32%,治療組明顯優于對照組(P < 0.0 5),差異具有統計學意義。

  2.2 護理不良事件發生率對比 對照組病人不良事件發生率為17.39%,治療組病人不良事件發生率為 6.85%,治療組明顯低于對照組(P<0.05),差異具有統計學意義。

  3結論

  醫院當中大量的臨床護理服務需要不同水平、不同層次的護士來進行負責,護理人員自身所在層次的風險性與技術水平必須要與其對應的協調能力、交流能力、態度、技能、學歷以及經驗進行掛鉤,如此,才可以有效滿足病人的實際需要。分層次護理管理模式能夠把護理資源分層若干個層次,能夠形成一個良好的梯隊練習,不同層次的護理人員只需要針對下級或者上級的護理人員進行負責,針對不同層次的護理人員制定對應的管理策略,主要目的均在于為廣大病人提供更為人性化與專業化的護理服務。護理管理模式在一定程度上直接決定著整個醫院的護理品質,良好的護理品質是保障治療效果、促進病人早日康復的重要因素,其對于整個醫院的形象至關重要。

国产富二代app下载   處在分層次護理管理模式下,不同層次的職責十分明確,通過構建良好的激勵體系,能夠將護理人員的能力與薪酬進行直接掛鉤,能夠有效促進護理人員之間進行良性的競爭,在競爭的作用下提升整個護理隊伍的綜合素養。而不同層次的護理人員各司其責,有效防止護理工作出現分工不明、工作雜亂等情況,在一定程度上緩解了護理人員的精神壓力與工作壓力。

  本組研究數據當中,采用分層次護理管理模式的治療組無論是護理滿意度、還是護理不良事件的發生率都明顯優于采用傳統護理管理模式的對照組,(P<0.05)差異具有統計學意義。進一步證明,將分層次護理管理模式應用于臨床護理工作當中,不僅能夠顯著提升護理服務的品質與效率,同時還可以顯著降低不良事件的發生率,有效拉近護患之間的距離,值得臨床推廣應用。

  參考文獻

国产富二代app下载   [1] 段立霞.臨床護理工作中的護患關系淺析[J].當代醫學,2011,(04):301-302.

国产富二代app下载   [2] 楊樺.人際溝通在臨床護理中的應用[J].山東醫學高等專科學校學報,2007,(06):415-416.

国产富二代app下载   [3] 陳柱花. 分層次管理在內科臨床護理管理中應用的效果探析[J].中國醫療前沿,2012,(22):268-269.

国产富二代app下载   [4] 陳國純.分層次管理法在臨床護理管理中的綜合應用效果[J].當代醫學,2012,(32):157-158.

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