職稱論文在哪里發表好,怎么寫?[咨詢編輯部]_免費職稱論文范文下載-華盛論文網

試析高職院校行政管理中存在的問題及應對策略

來源:華盛論文網 發表時間:2019-02-27 09:50 隸屬于:綜合論文 瀏覽次數:

摘要国产富二代app下载 行政管理對于高職院校管理而言,既是核心又是關鍵。教育教學改革新時期,為順應教育需求,高職院校應針對行政管理部門的相關工作進行創新和改革。以確保院校穩定長遠發展。文

  摘要:行政管理對于高職院校管理而言,既是核心又是關鍵。教育教學改革新時期,為順應教育需求,高職院校應針對行政管理部門的相關工作進行創新和改革。以確保院校穩定長遠發展。文章針對高職院校行政管理的重要性和改革創新的必要性為核心進行分析,并針對所存在的問題提出相應策略。

行政管理論壇雜志征收行政類論文

国产富二代app下载   關鍵詞:高職院校;行政管理;策略

国产富二代app下载   隨著科技的高速發展,信息網絡技術逐漸普及,新時代為了能夠培養大量熟練掌握技能的高素質人才和優秀的技師,對高職院校的要求逐漸提高。因此為我國提供此類高素質人才的重要場所一一高職院校毫無疑問的處在重要地位。無論是現實還是歷史,都證明著只有重視職業技能素質培訓及教育的國家才能使制造業飛速發展。隨著政府強國戰略的實施,國家也更加注重高職院校的培養人才的手段。

  推薦期刊:《行政科學論壇》辦刊宗旨:堅持正確的辦刊方向,刊載行政學理論研究成果,交流行政體制改革的重點和難點問題,開展學術交流,為推進行政體制改革和政府職能轉變服務。讀者定位:國家各級行政管理人員、高等院校師生及相關科研院所的社會科學理論工作者。

国产富二代app下载   1高職院校行政管理的重要性和必要性

  1.1重要性

  高職院校的核心三要素是教育、研究以及行政管理。高職院校教育目標的中心是對學術進行研究、創立具有特色的學科以及為社會注人需要的人才。管理工作是能夠使高職院校平穩發展的重中之重。行政管理水平不僅對高校自身教學、研究成果等質量以及培養高素質人才的效率有著直接影響,更是社會功能的實現上至關重要的一環。因此高職院校需要提高部門整體管理水平,加強管理工作,創立更科學、更人性化的管理體系,逐步完善學校行政管理機制,才能確保高職院校形成可持續發展。

  1.2必要性

  使工作效率服務水平提髙以及促進學校形成可持續發展是行政管理革新的核心目標。所有的行政管理工作都是圍繞達成學校教學目的而展開,以期達到在教學過程中減少不必要的摩擦,使教學工作能夠更為順利的發展的目的,高職院校還需從自身院校特點出發,結合院校自身實際教學狀況,為行政管理制定最適合自身院校的創新計劃。

国产富二代app下载   2行政管理中所存在的問題

  2.1行政權力過大

  我國大多的高職院的行政模式都是將行政權髙度集中從而管理,自然而然地就會增添濃厚的政治色彩。現今的高職院校應當培養人才和研究學術作為首要目標,并創造以學術權力為首的氛圍,但實際情況恰恰相反,行政權力對學校各類事務方面均具有決定權,會在一定程度上對學術相關事務的自主性和專業性造成損害,易出現外行領導內行的怪異局面。

  目前高職院校行政化趨勢過于明顯這一現象背離了其自身教學和研究的目的。由于歷史對于現今潛移默化的影響,導致行政權過大的高職院校行政部門與學術部門形成一種不良的關系。行政部門掌控的權力大于學術部門掌控的權力的情況下,極易形成不平衡的權力分配。設立行政部門的意義是為了服務于教學和學術。但由于行政權掌握過多事務的決定權,就會大幅度削弱行政部門的服務能力。在髙職院校掌握越來越多辦學自主權的情況下,髙職院校應扶植學術權力成為主導,對髙職院校進行管理。

  行政權力的無限制擴大通常會阻礙學校的發展。在當前管理體制下,諸多擅于研究學術及培養人才的教師,為了能夠獲得更多的項目機會和更豐富的學術資源,從而擔任部分行政職務,打破了行政權力和學術權力的平衡,在一定程度上也浪費了優秀的人才資源,并且局勢逐步惡化,將更多優秀的教師及人才帶入行政部門中。行政權力部門的運作理念和實踐過程與學術權力機構差別巨大。行政權力部門要求服從,而學術部門機構則以知識和專業技能為核心。

国产富二代app下载   2.2官僚化趨向明顯

国产富二代app下载   髙職院校的部門設置上往往體現出濃重的歷史氣息,自上而下的決策過程延長了管理長度,并賦予了更加明顯的官僚主義風氣。從而使部門設置更加繁雜,誕生大量為專人而設置的崗位,處理事務的方式也越來越形式化。首先部門的崗位設置過于臃腫,每一個單獨的行政部門為了能夠體現自身的影響力,都在下屬部門反復插設不必要的附屬機構,從而形成了性質相同而稱呼不同的重復機構,令本不富裕的學校資源更加匱乏。同時,行政部門下屬的管理職能都可以發展自身的管理體系,各種行政管理體系之間缺乏聯系,各行其事。給職權的劃分過程中造成了系列麻煩,進而增添管理者管理難度,在消息的傳達上也增添許多不必的困擾,并且造成行政部門官僚化,進而造成管理部門對學術部門服務能力的缺失,形成科研問題難以解決甚至無人問津的局面。

  2.3考核方式不合理

国产富二代app下载   當下大多高職院校都是針對不同級別的行政管理人員從思想品行、工作表現、能力以及業績即“德能勤績”等方面進行考核。但并未針對不同層次的人員進行考核項目具體內容進一步制定。從而導致考核過程缺乏相關依據和具體分析,主要通過采用獎懲性評價對行政管理人員進行評價,考核只注重結果而不注重過程,因此在連續性和整體性這一方面出現了紕漏,進而導致內部行政管理人員的分配不平衡,并影響員工的工作積極性,在一定程度上阻礙服務和管理水平的提高。

  3針對行政管理方面的策略

国产富二代app下载   3.1建立合理科學的行政管理體制

国产富二代app下载   如若希望確保行政管理工作穩定進行,就需對行政管理體制進行逐個環節的完善。完善高職院校自身行政管理體系的前提是取消高職院校的行政級別,然后依據高職院校自身情況,定制合理的發展規劃和目標,將行政部門的主導作用充分發揮。在定制決策的過程中要做到民主和科學。在黨政關系方面保證科學性和合理性,從而確保行政管理部門可以高效發揮自身管理職責。在高職院校內部設立相關的行政管理部門,摒棄原有的繁雜部門,將寶貴資源投入管理學生方向及教學業務方向中,杜絕高職院校行政人員工作難度低下且無責任的想法及工作時間缺席的現象。

  3.2優化行政管理體制,加強執行力度

  關于高職院校行政管理體制改革,應始終注重擴展管理過程中出現的典型問題,即“尖型結構”問題的出現。為實現管理體制的優化與完善,應立足于激發員工積極性,從員工角度出發以培養其自主工作意識,提高自主工作效率,繼而實現高效率內部交流目的。當前,行政管理工作具備顯著特征,即規范特征與制度特征,因此,高職院校應構建現代管理理念,保證行政管理工作有序、穩定推進。除此之外,高職院校在實現管理體制優化后也應不斷監督與鞏固,保持行政管理力度,對管理體制進行深化落實,并對行政人員的執行習慣和服務理念進行培養。

国产富二代app下载   3.3增強行政管理意識,樹立優秀管理理念

  在高職院校執行行政管理期間,需要革新自身管理思路,以滿足當下知識經濟時代高速發展過程中所提出的各種要求,在老舊的、傳統的高職院校管理思路中,取其精華,去其糟粕。創造獨特新穎的管理方式和服務理念,以此來提高行政管理工作的效率,在管理工作中,要堅持以人為本。人性化管理作為全球管理思想發展的新趨勢,需要將制度化和人性化有效的結合。在管理部門越發嚴重的懈怠問題,需要通過上述行政管理理念進行解決。通過人性化管理來刺激管理部門人員積極性和工作熱情,促進管理人員提高自身專業技能以及服務水準。另一方面,人性化的管理理念還可以在一定程度上給予管理部門人員人格上的尊重。人人性化管理理念的核心目的是為提高管理層次奠定基礎,充分發揮管理部門人員潛能,使管理人員意識到自身責任,樹立優秀管理理念。這一系列目的促使人性化管理成為高職院校發展中的重要元素。

  3.4加強行政管理人員素質

  高職院校行政管理人員需要對學校日常行政管理的計劃、組織和實施負責,是高職院校進行行政管理創新時必不可少的中堅力量。行政管理人員的素質程度與管理創新的結果息息相關,并且能夠直接對高校教學目標造成影響。因此髙職院校應當對加強行政管理人員素質方面投入資源,加強行政管理人員的思想政治髙度、自身創新能力以及專業文化素養這三類核心素質。髙職院校需要從這三方面來培養行政人員形成一心一意為學校服務的優秀思想,辦事講究公平,實事求是。要能夠較為精準的對學校行政管理發展方向進行判斷。并且要以豐富的專業知識為基礎,以保證行政管理工作中可以靈活巧妙的完成。行政管理人員還需具備優秀的創新能力,以達到在行政管理的實踐中不斷探索,拓展優秀創新途徑的目的,打破傳統管理思維,在日常工作中要保證心態平和,積極進取,從而不斷提升自身素質水平和業務能力。

  4小結

国产富二代app下载   新時期高職院校需對自身行政管理水平進行提高,重新建立并完善新的行政管理體制,樹立“以人為本”的理念,并在工作實踐中落實,將學生和職工的利益作為出發點,提高自身素質,才能營造出有利于高職院校和諧可持續的良好環境。

  參考文獻

  [1]徐娟.探討高職院校行政管理的創新途徑[J].經貿實踐,2017(09):168.

  [2]羅浩.高職院校行政管理模式創新性思考與實踐[J].現代經濟信息,2017(06):96.

  [3]蔡娘連.高職院校行政管理模式創新性思考與實踐[J].人才資源開發,2016(22):191.

国产富二代app下载   [4]陸鼎一.高職院校行政管理工作改革與創新[J].經貿實踐,2016(19):60.

  [5]曾文思.高職院校行政管理模式創新研究[J].吉首大學學報(社會科學版),2016,37(S1):178-179.

轉載請注明來自:http://jiajialipin2008.cn/hrlwfw/hrtusgli/11159.html

聲明:《試析高職院校行政管理中存在的問題及應對策略》