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論人力資源管理在構建和諧勞動關系過程中的重要作用

來源:華盛論文網 發表時間:2019-10-10 15:45 隸屬于:社科論文 瀏覽次數:

摘要 摘要:在黨的十八大與十九大報告中均明確指出了構建和諧勞動關系的重要性,同時也要求各個企業積極構建和諧勞動關系,現階段多地區已經開展了構建和諧勞動關系的綜合試驗區,

国产富二代app下载   摘要:在黨的十八大與十九大報告中均明確指出了構建和諧勞動關系的重要性,同時也要求各個企業積極構建和諧勞動關系,現階段多地區已經開展了構建和諧勞動關系的綜合試驗區,在研究與調查中發現人力資源管理與構建和諧勞動關系有著密不可分的關系,為此,本文重點分析了人力資源管理在構建和諧勞動關系過程中的重要作用。

国产富二代app下载   關鍵詞:人力資源管理;和諧;勞動關系;作用

人力資源管理論文

  隨著市場競爭力的不斷增加,勞動者在企業中的地位不言而喻,在現行社會背景下,只有構建起和諧的勞動關系,才能夠提升企業創新能力、創造能力、競爭能力,而實踐與研究證明人力資源管理與和諧勞動關系的構建聯系更為密切,為此,建議企業可以將人力資源管理作為突破點,找出構建和諧勞動關系的新方法與途徑。

国产富二代app下载   一、人力資源管理與勞動關系管理的聯系

  當今我們正處于法治社會時代背景下,在該時代中,勞動力屬于一種特殊的商品,與一般物品并不相同,勞動力具有一定的人身依附性,其與勞動者無法分割,基于勞動力這一特性,使得企業勞動關系中,必須考慮到勞動者身份[1]。根據現行研究發現,勞動關系中不僅包含資產家與勞動者之間單純的負債關系,同時也包含資產家與勞動者不對等的身份關系,基于勞動者與資產家所占位置不同,所獲得利潤之間存在著一定的沖突,這就使得勞動關系可能出現不和諧狀態,此時企業中容易發生勞(資)糾紛與勞動爭議。而由于人力資源管理重點為如何實現企業與勞動者的雙贏,因此人力資源管理就可以在協調二者關系的基礎上,使得勞動者與資產者盡可能達到和諧狀態,進而改進勞動關系,促使社會及勞動關系更為和諧。由此可見,人力資源管理與勞動關系管理有著密切的聯系。

  二、人力資源管理在構建和諧勞動關系過程中的重要作用

  1.有助于提升勞動者素質及崗位適應性

国产富二代app下载   人力資源管理是各個企業運營中的重要工作內容,通過對人力資源進行開發、配置與利用,使得企業中每一位工作人員都能夠處于更適合自己的工作崗位之上,這有助于提高勞動者與崗位匹配程度,促使勞動者可以在所處崗位上更好的發揮自身優勢,進而擁有更廣闊的發展空間。一方面,進行科學有效的人力資源管理可以開發更多符合企業文化的勞動者。從源頭上來看,勞動者能夠快速融入企業,此時他們的企業認同感更強烈,可以在人力資源管理人員的幫助與支持下,以端正的態度完成工作,并從中學習知識,不斷提升個人素質;另一方面,科學有效的人力資源管理可以結合職工能力、水平和優勢,進行人力資源配置,為勞動者選擇更適合的工作崗位,在提高崗位適應性的同時,能夠與企業形成和諧的關系。

  2.有助于發揮工會組織作用,維護和諧勞動關系

  工會既是企業中最基層的組織,也是勞動者堅實的依靠。眾所周知,工會的目的是保證企業勞動者合法權益不受侵害,因此,工會組織不僅代表著勞動者利益,同時也承擔起勞動者與企業管理者進行溝通的責任[2]。當企業人力資源管理水平更高,能夠做好工會組織安排及組建工作時,則可以讓工會與企業之間進行良好的溝通,此時企業可以通過工會來了解到勞動者需求以及勞動者當前工作狀態,在解決勞動者工作問題的同時,可以提高勞動者對企業的滿意程度,進而消除勞動者與企業之間的隔閡,構建和諧的勞動關系。

  3.培養勞資雙方法律意識,實現勞動關系法制化

国产富二代app下载   人力資源管理不僅承擔著人力資源開發、配置與利用工作,同時也承擔著勞動者各方面素質提升工作。首先,人力資源管理有助于提高企業勞動合同管理規范化程度,通過與勞動者簽訂合理、合法的勞動合同,讓勞動者合法權益得到保障,并在這一過程中培養勞動者法律意識,有效減少企業內部勞動爭議案件發生率;其次,人力資源管理有助于企業依照法律進行工作,讓企業可以參照勞動合同安排勞動者工作與休息,避免運營過程中發生侵權與違法事件;最后,人力資源管理會為勞動者提供法律培訓,讓勞動者擁有更強的法律意識,可以采取合法、正確的手段維護自身權益。通過培養勞資雙方法律意識,可以實現勞動關系法制化,明晰勞資雙方責任與義務,進而形成良好的勞動關系。

  4.完善勞動者績效評估體系,營造公平氛圍

国产富二代app下载   根據對勞動爭議案件的分析發現,大部分勞動者往往在認為自己受到不公平對待時,容易與企業發生勞動爭議,而當企業可以開展有效的人力資源管理、具有完善的勞動者績效評估體系時,勞動者則可以感受到企業的公平,此時企業在實現定量考核與定性考核結合后,勞動者既能夠擁有展現自己的平臺,了解到自己未來的發展空間,也能夠處于公平的工作氛圍之中,受到激勵與鼓舞,不僅提升自身工作效率,積極向優秀的勞動者學習,同時也有效調節了勞動關系,使其向更和諧的方向發展。由此可見,科學合理的人力資源管理中包含著完善的績效評估體系,而這一體系十分有助于企業營造公平氛圍,促使勞動者與企業之間更為和諧。

国产富二代app下载   三、利用人力資源管理構建和諧勞動關系的策略

  1.開展人力資源管理者培訓,提高管理人員水平

  根據上文分析我們可以發現人力資源管理對構建和諧勞動關系具有十分重要的作用,因此要想提高社會及企業內部和諧程度,降低勞動糾紛與勞動爭議發生幾率,就需要從人力資源管理人員入手,通過開展人力資源管理者培訓工作,提高管理人員水平,來保證人力資源管理質量。首先,企業應結合自身發展情況及國家對勞動關系構建效果的要求,認識到人力資源管理的重要性;其次,則需要控制人力資源管理者水平,為其提供專業化、系統化的人力資源管理培訓,使其可以了解相關制度并擁有更強的制度實施能力,促使人力資源管理制度得到全面落實;最后,在管理過程中,不斷為勞動者與企業提供優質服務,使得勞動者與企業之間可以構建更為和諧的關系[3]。

国产富二代app下载   2.落實以人為本管理理念,完善人力資源管理制度

国产富二代app下载   在企業運營與發展過程中,應貫徹落實科學發展觀,而科學發展觀的核心正是以人為本。以人為本不僅是一種人性化管理方式,同時也是一種科學的管理理念。實現以人為本就是要企業人力資源管理人員堅持以企業內部工作人員為中心,不斷發現勞動者潛能并激發勞動者自覺行為,提高勞動者工作責任性與成功率,讓勞動者可以感受到自己在企業中的主體地位,進而在工作過程中更好的發揮自身創造力,提高勞動者對企業的滿意程度,最終與企業構建起和諧的勞動關系[4]。為了更好的落實以人為本管理理念,企業還需要結合勞動者需求與企業發展,制定出更為完善的人力資源管理制度,通過完善培訓制度、人力資源規劃制度、工作績效管理制度,使得員工可以將自己的利益與企業利益看成一個整體,共同成長與進步[5]。

  四、總結

国产富二代app下载   總之,和諧勞動關系是保證企業能夠實現長期可持續發展的基礎,且構建和諧勞動關系會涉及到多方面人力資源管理內容,因此,企業就需需要明確人力資源管理的重要性,致力于提高自身人力資源管理水平,在保證管理人性化、法制化的基礎上,提高勞動者素質與崗位適應性,降低企業發生勞動爭議的概率。

  參考文獻:

  [1]周淑.人力資源管理與勞動關系的異同及融合研究[J].科技展望,2016,26,(27):164.

  [2]姚芳.試分析人力資源管理和勞動關系調整[J].中國市場,2016,(09):72~73.

  [3]何發平.人力資源管理和勞動關系的異同與融合趨勢探析[J].學術交流,2008,(05):80~84.

国产富二代app下载   [4]常凱,陶文忠.人力資源管理與勞動關系調整[J].中國人力資源開發,2006,(08):4~9.

  [5]林永基,何燕珍.人力資源管理與勞動關系調整[J].福建論壇(人文社會科學版),2005,(10):39~42.

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