職稱論文在哪里發表好,怎么寫?[咨詢編輯部]_免費職稱論文范文下載-華盛論文網

鄉鎮政府機關人力資源管理問題及對策探討

來源:華盛論文網 發表時間:2019-10-10 15:46 隸屬于:社科論文 瀏覽次數:

摘要 摘要:和其他企業一樣,人力資源在鄉鎮政府機關也是處于核心地位,畢竟沒有優秀的人才,鄉鎮政府機關在服務功能發揮時,效果就不會顯著,政府機關工作實效低下,政府機關的威

国产富二代app下载   摘要:和其他企業一樣,人力資源在鄉鎮政府機關也是處于核心地位,畢竟沒有優秀的人才,鄉鎮政府機關在服務功能發揮時,效果就不會顯著,政府機關工作實效低下,政府機關的威信和權威也會下降,所以鄉鎮政府機關有必要加強人力資源管理,對人力資源進行合理安排,對其素質進行高要求培訓,使其能兢兢業業,在做好本職工作的同時,服務人民。如此鄉鎮政府機關的價值意義才會顯現,在實際中,人力資源管理不到位的地方有很多,如果不解決,會影響管理系統失衡。

国产富二代app下载   關鍵詞:鄉鎮政府機關,人力資源,管理問題,對策

人力資源

  鄉鎮政府機關人力資源管理問題有很多,引發的原因也是多樣的,只有從源頭解決這些問題,才能最大程度發掘人才優勢,使其職位與能力相適應,鄉鎮政府機關才能準確無誤傳達中央政府下發的政策,才能樹立服務型政府形象。本文主要針對鄉鎮政府機關人力資源管理中的問題及對策進行探討。

  1鄉鎮政府機關人力資源管理中的問題

国产富二代app下载   1.1對人力資源管理不是很重視

  鄉鎮政府機關在慢慢轉型的過程中,也一直對公務員和自聘人員管理制度等進行改革和調整,人力資源管理創新優化的很多方面雖然很成功,但在思想和結構或理念上還是很傳統,所以在人力資源管理中,上級領導人員一直處于主體地位,他們堅持人事行政,基層人員在其中得不到高效利用和管理,而在人力結構構成上,也是選擇對基層人員不利的垂直結構,所以基層人員在鄉鎮政府機關往往發揮的作用不大,很多優秀的人才也不愿留在機關,工作沒有積極性和創造性,鄉鎮政府機關工作實效下降。歸根結底,還是因為上級領導人員沒有對人力資源管理加強重視,總是以自己為重,要求下級聽從自己指令指導,而不是讓人力資源自我發揮。

  1.2行政機關運行機制存在不足

国产富二代app下载   主要指績效考核存在不足,對于普通的企業來說,對員工工作積極性進行管理的手段是績效考核,考核結果還會作為激勵機制運行的參考,也是晉升加薪的參考,因為在企業績效考核權威性比較大,不會流于形式,所以員工都能接受這種競爭激勵方式。而對于鄉鎮政府機關來說,公務員在爭取晉升加薪機會時,雖然也有憑借自己能力來贏得獎勵的,但也不缺乏走后門或憑借與上級關系好獲得機會的。

  這會讓更多的公務員認為績效考核的參考不是業務能力和服務水平,另外對于績效考核差的,行政機關也沒有作出處罰,所以在鄉鎮機關,績效考核缺乏權威性,公務員并不會將績效考核當作一回事。這都會使行政機關運行機制實效不高。績效考核是人力資源管理的一種措施,還有其他的考核形式,只是這些考核流于形式,考核效果不顯著,于人力資源管理沒有益處。主要表現在考核標準制定上,政府機關在依賴這些人才發展自身時,也要考慮這些人才的個人發展,但在實際中,這些考核沒有與人才的個人發展、個人利益掛鉤,考核不能對人才起到激勵作用,人才在迷失方向中喪失積極主動性。

  1.3職位分類有待細化

国产富二代app下载   在行政機關主要有兩種職位,領導和非領導,公務員聽從領導安排工作,公務員職位不明確細化,很容易造成公務員權責不分明,大多數的平級公務員之間也不會有和諧合作,在出現工作失誤后,公務員之間還容易互相推諉責任,長期以往,政府機關工作實效很難提高。職位不夠細化、規范、嚴密,結構垂直化,很多公務員在這種權責模糊情況下,對工作和職位晉升沒有積極性,人力資源管理水平難以提高,鄉鎮政府機關運行也不會高效。

国产富二代app下载   1.4人力資源管理中的資金不到位

  鄉鎮政府機關是行政單位,所以不能像企業一樣,拓寬資金來源渠道,只能依靠自身收來的地稅和行政規費等來維持整個單位機構的運行,上級政府雖然也會撥發經費來供鄉鎮政府機關活動使用。但這種常規經費數值也是有限的,沒有合理的理由,上級政府也不能二次追加。鄉鎮政府利用這些資金,不僅要用來發展自身,維持自身運營,還要花費一部分在人力資源培訓上,此外其他需要花費資金的地方也有很多,鄉鎮政府機關本身地域規模和經濟發展比不上上級城市,所以在地稅和行政規費上也不會太多,所以最終人力資源管理中的資金不到位,留不住人才,人才也沒有機會提升自我,人力資源也就得不到合理開發。

国产富二代app下载   1.5人才發展措施有待補充

  只有不斷引進優秀人才,努力培訓在職人員,留住人才,這些人才在鄉鎮政府機關才會發揮更大價值。但在實際中,這些人才發展的有效措施是明顯不足的。首先優秀人才引進數量不多,質量不高,不能為團體注入新鮮力量,公務員工作不積極,容易使所有公務員受到傳染,產生懈怠心理。政府也沒有創新性和活力。人力資源選拔制度和職位晉升制度不合格,都會影響人才積極性。再加上政府投入人力資源管理的資金有限,優秀的人才卻處于高能低薪狀態,長期以往,政府機關也留不住人才。最后政府機關的人力資源發展滯后。

  1.6缺乏人力資源信息管理

国产富二代app下载   信息化時代,資源信息得到高效利用,資源本身價值才會發掘得更多,對于政府機關的人力資源來說亦是如此。人力資源信息價值不僅指簡單的個人信息、工作能力以及薪酬職位或績效考核帶來的參考價值,更重要的是指這些信息綜合利用后所創造的價值。這些信息需要聯系在一起,進行綜合分析,所以還需要對人力資源進行信息化建設,使多種信息都能通過網絡得到整合利用。

  2鄉鎮政府機關人力資源管理問題解決策略

  2.1加強對人力資源管理的重視

国产富二代app下载   在人力資源管理上,政府可以參考優秀企業的做法,首先基于現代人力資源管理先進理念,對人力資源的地位及重要性進行確定,對選差力度進行加強,使人才在人力資源管理中的主體地位都能得到確定。政府機關在明確人力資源管理的重要性后,還要重視管理人員的選用,術業有專攻,只有優秀的管理人員,才能發揮人力資源的優勢,為政府機關創造更大價值。

国产富二代app下载   2.2完善人力資源管理制度體系

  基于人力資源管理運行機制中的不足,政府相關人員首先要對管理制度進行調整,使相關內容與人力資源管理實際需求相適應。完善措施主要有以下幾種,其一確定績效考核的權威地位,使公務員都能重視其績效考核,領導人員首先要在態度和行為上,支持績效考核事項。能將績效考核結果作為升職加薪、提供培訓機會等福利事項的主要參考依據。

国产富二代app下载   相關人員在對所有公務員進行績效考核時,要注意明確考核標準,使其與公務員的個人發展與利益直接掛鉤,要保持考核公平性,對于績效考核結果不合格的公務人員,要提出批評。其二實行激勵機制,在人力資源管理中,公務員只有長期保持對工作的積極性,對管理的配合性,人力資源才會成為核心資源,管理到位,激勵手段可以最大程度調動公務員的主觀能動性,所以無論是精神獎勵還是物質激勵都是必要的管理手段。其三對于其他的考核形式,管理人員和領導人員首先要對考核標準確定好,使其明確,能成為公務員保持積極態度的動力。

国产富二代app下载   2.3構建科學職位分類制度

国产富二代app下载   對公務員職務進行細化分類,在分類之前,要按照一定的要素進行職位衡量,使公務員在崗位之間得以流動性,不至于靜止僵硬化,只有職位職責有靈活性,權責分明,公務員才會積極發揮主觀能動性,積極創造,使自己的能力逐漸與崗位職責需求相適應。鄉鎮政府機關在對公務員職務進行分類時,要從實際出發,從我國基本國情出發,可以參考國外先進職位分配制度和國內優秀企業職位分配制度。

  2.4人力資源管理資金到位

  培訓人才,給優秀人才加薪加福利,都需要足夠的資金支持,雖然鄉鎮政府機關自身發展緩慢,但上級政府可以增加撥款。另外鄉鎮機關可以和一些培訓單位獲優秀培訓人員建立合作關系,使更多人員有培訓機會。

  2.5留住人才,發展人才

国产富二代app下载   鄉鎮政府機關在對人力資源進行管理時,要著重注意對高層技術人員和管理人員的管理,給他們提供發展機會,使高級人才不會流失。留住人才的有效手段有:高職高薪高福利,領導人員在精神上還要做好鼓勵和慰問,使高級人才工作起來沒有后顧之憂。政府機關所授予的榮譽等還是具有一定含金量和價值的,所以對于工作突出表現者,領導人員可以授予一定榮譽。在人力資源管理中,總是會發現一些能力不突出,工作熱情不大的人,這種人像蛀蟲,會將不好的情緒傳達給其他人員,所以還要制定一定的制度,來使這些人員遠離政府機關,遠離其他工作人員。可以將績效考核作為職工辭退的參考依據。此外政府還要為優秀人才創造一個良好和諧的工作環境,使他們能放輕松工作。

  2.6加強人力資源信息管理

  對人力資源進行管理,就要做到全面管理,尤其是資源信息,政府要加強人力資源信息化建設,使信息得到深度挖掘、綜合利用。管理人員在對人力資源職位或其他方面進行調整安排時,可以參考經分析整合后的信息,這樣人力資源管理決策也不容易出現失誤。政府要建立人力資源管理信息系統,及時對人力資源信息進行更新和儲存。

  3結語

  鄉鎮政府機關人力資源管理和企業人力資源管理差不多,都是“以人為本”,突出人的主體地位,發揮人在工作中的主觀能動性。鄉鎮政府機關在對人力資源進行管理時,也要注意人力資源管理中問題的解決,使人力資源職務得到細化規范,使人員素質得到提高,真正成為政府公務辦理的主力軍。鄉鎮政府機關還要注意使人力資源管理現代化,信息化。

  參考文獻

国产富二代app下载   [1]賀娜娜.政府機關人力資源管理存在的問題[J].中國國際財經(中英文),2018,(02):83.

  [2]朱丹青.鄉鎮政府機關人力資源培訓問題及對策探析[J].時代金融,2017,(17):281+288.

  [3]梁會娟.鄉鎮政府機關人力資源管理問題及對策研究[J].人力資源管理,2017,(04):30-31.

  [4]張新平.鄉鎮政府人力資源管理問題及措施[J].江西農業,2016,(09):85.

  [5]畢小軍.芻議政府機關人力資源管理存在的問題及對策[J].現代經濟信息,2014,(14):114.

国产富二代app下载   [6]趙曉寧.政府機關人力資源管理存在的問題及對策初探[J].中國商界(下半月),2009,(12):282.

  [7]王萍.政府機關人力資源管理存在的問題及對策初探[J].秘書,2005,(02):5-7.

轉載請注明來自:http://jiajialipin2008.cn/hrlwfw/hrsklw/9162.html

文章TAG標簽:人力資源管理論文

聲明:《鄉鎮政府機關人力資源管理問題及對策探討》